Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

2 Gorffennaf 2024 — Pobl Tech

Pwrpas

Yn Pobl Tech, rydym wedi ymrwymo i feithrin gweithle cynhwysol ac amrywiol lle caiff yr holl weithwyr a rhanddeiliaid eu trin â pharch ac urddas. Mae’r Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth hwn yn amlinellu ein hymrwymiad i hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhob agwedd ar ein gweithrediadau busnes.

Amcanion Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Ein hamcanion cydraddoldeb ac amrywiaeth allweddol yw:

Cyfle Cyfartal: Rydym yn sicrhau bod pob gweithiwr ac ymgeisydd am swydd yn cael eu trin yn deg a chyda chyfleoedd cyfartal waeth beth fo’u hoedran, rhyw, hil, ethnigrwydd, anabledd, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol, neu unrhyw nodwedd arall a warchodir gan y gyfraith.
Gweithle Cynhwysol: Rydym yn ymdrechu i greu diwylliant gweithle cynhwysol a chroesawgar lle mae unigolion o gefndiroedd a safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a’u parchu.
Dileu Gwahaniaethu: Rydym wedi ymrwymo i atal gwahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth o fewn ein sefydliad ac wrth weithio gyda chleientiaid, partneriaid a chyflenwyr.
Hyrwyddo Amrywiaeth: Rydym yn hyrwyddo amrywiaeth yn weithredol trwy geisio denu a chadw gweithlu amrywiol a thrwy annog amrywiaeth yn ein datrysiadau creadigol a thechnegol.

Cyfrifoldebau

Rheolaeth: Mae uwch reolwyr yn gyfrifol am osod y naws, sicrhau cydymffurfiaeth â’r polisi hwn, a darparu adnoddau angenrheidiol ar gyfer ei weithredu.
Gweithwyr: Mae pob gweithiwr yn gyfrifol am drin ei gilydd, cleientiaid, partneriaid, a chyflenwyr gyda pharch a thegwch ac am adrodd am unrhyw achosion o wahaniaethu neu aflonyddu.
Cleientiaid a Chyflenwyr: Disgwyliwn i’n cleientiaid, partneriaid a chyflenwyr gadw at ein gwerthoedd cydraddoldeb ac amrywiaeth wrth weithio gyda ni.

Gweithredu

Byddwn yn gweithredu ein Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth drwy’r dulliau canlynol:

Addysg a Hyfforddiant: Byddwn yn darparu hyfforddiant ac adnoddau addysgol i’n gweithwyr i godi ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o faterion cydraddoldeb ac amrywiaeth.
Recriwtio a Dyrchafu: Bydd ein prosesau recriwtio a dyrchafu yn cael eu cynnal yn ddiduedd, gan sicrhau cyfle cyfartal i bob unigolyn cymwys.
Cwynion ac Adrodd: Byddwn yn sefydlu gweithdrefn glir a chyfrinachol ar gyfer adrodd am wahaniaethu, aflonyddu neu dorri’r polisi hwn.
Monitro ac Adrodd: Byddwn yn monitro ac yn adolygu ein cynnydd wrth gyflawni amcanion cydraddoldeb ac amrywiaeth yn rheolaidd ac yn adrodd ar ein perfformiad i randdeiliaid.

Adolygu ac Adolygu

Bydd y Polisi/Datganiad Cydraddoldeb ac Amrywiaeth hwn yn cael ei adolygu a’i ddiwygio o bryd i’w gilydd i sicrhau ei fod yn parhau i fod yn effeithiol wrth hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Cydymffurfiad

Rydym wedi ymrwymo i gydymffurfio â’r holl gyfreithiau a rheoliadau perthnasol sy’n ymwneud â chydraddoldeb ac amrywiaeth yn y gweithle.

Yn Pobl Tech, credwn fod amrywiaeth a chynhwysiant nid yn unig yn hanfodion moesegol ond hefyd yn hanfodol ar gyfer creadigrwydd, arloesedd a llwyddiant. Rydym yn ymroddedig i greu gweithle ac amgylchedd busnes lle gall pawb ffynnu, waeth beth fo’u cefndir neu eu nodweddion.

 

Adolygwyd y Polisi hwn ddiwethaf ar 03/04/23